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                                  Nuestra cultura de diversidad

                                  La fuente de nuestra creatividad

                                   
                                   
                                  Nuestra Cultura de Diversidad - Schneider Electric Promovemos la diversidad y el sentimiento de pertenencia porque reconocemos que nos hace más fuertes y competitivos.  La creatividad y la innovación se apoyan en la mezcla de orígenes y puntos de vista.

                                  Multiculturalidad

                                  Nuestra presencia en 102 países nos hace ser una empresa multicultural por naturaleza. Nuestras inversiones a largo plazo en nuevas economías como Brasil, India, China refuerzan esta característica.

                                  Cualquiera que sea el lugar en el que trabajamos equipos multiculturales y promovemos la diversidad.  Fomentamos la colaboración entre funciones y fronteras geográficas. Nuestra política de movilidad da soporte a esta diversidad

                                  • Colaboradores de 70 nacionalidades diferentes participan cada año en nuestros programas de formación
                                  • Empleados de más de 50 nacionalidades diferentes han trabajado en el extranjero en 2008.

                                  Un lugar de trabajo justo y equitativo

                                  Con el fin de progresar, buscamos los mejores talentos. Lo que cuenta para nosotros es la demostración del potencial y las competencias que necesitamos:

                                  • Para desarrollar nuevos productos que se adapten a las nuevas necesidades de eficiencia energética
                                  • Para vender soluciones creativas que correspondan a las necesidades de nuestros clientes.

                                  En Schneider Electric pensamos que ayudar a cada colaborador a desarrollar su potencial contribuye a obtener excelentes resultados para la empresa.
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   

                                  Cargos de responsabilidad para las mujeres

                                  Helena Domènech, responsable de Recursos Humanos actividad de Media Tensión de Shneider Electric

                                  Charter de diversidad

                                  Sólo las empresas con  equipos integrados y diversos pueden generar la innovación y creatividad necesaria para crecer en mercados cada vez más globales, competitivos y diversos.